大专的人力资源管理好吗？

人力资源管理 2024-10-11 07:47:19

一、大专的人力资源管理好吗？

不好，首先，人力资源管理这个专业就业前景不是很好，基本上饱和不需要人。其次，大专学历没有任何优势。基本上做人力资源也需要本科以上。

二、药学大专生选制药厂好吗？

我说一下，我是大专毕业，药学，我也干过药厂，说实话，不怎么样，因为药厂是进车间，对身体不是很好，你可以考虑一下去医药公司，现在人越来越重视健康，药厂是化学试剂，对身体，，，最好是不要去，可以先干一段时间，不要太长，能养活自己的，尽量药学去干医院药房，再就是药店和医药公司。。。

三、考入大专体育学院选体教专业好吗？

当然好，有前途的，

大专体育专业就业前景是非常不错的，就业范围广，而且大家对体育的需求日益增多，就业机会也会增大。

具体方向有：

1 体育老师现在很多初中高中大学,不管是哪个等级的学校,对于体育老师的需求都是非常大的,只要在大学期间,争取考一个教师资格证,学历不是很低的话,找一份体育教师的工作自然不在话下!一般体育老师工作都比较轻松,应试教育下的体育...

2.体育教练现代人越来越重视健康,去健身房的也越来越多。体育生有着身体优势,身强体健,非常适合做健身教练,而且,目前市场上对于健身教练的聘用门槛并不是特别高,待遇也非常不错,如果能担任私教的话,每月到手的工资非常不错。如果...

3.体育创业体育专业的学生,毕业之后创业也是一个不错的选择,看一个足球辅导班,或者溜冰培训班,都是非常不错的选择。

四、人力资源大专好学吗？

答案是：人力资源大专挺好学的！人力资源管理专业难度较小，因此有更多的候选人。虽然难度相对较小,但是国家统一组织的考试。它比较正式。只有那些有学习基础、并且有时间复习的人才能通过。

人力资源管理自考课程如下

思想道德修养与法律基础、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、大学语文、高等数学（1）、政治经济学（财经）、经济法概论（财经）、计算机应用基础、计算机应用基础、管理心理学、社会保障导论、人力资源管理（1）、国民经济统计导论。企业管理概论，就业概论，劳动经济学，工资管理，宪法。

五、半工半读大专好吗？

半工半读大专有用的，半工半读大专也好，这样又提升了自己，又不放弃工作。全日制学历。高职扩招无论是半工半读还是全日制到校拿的都是全日制文凭。要知道在当今无论自考、电大还是成教获得的学历都是非全日制的，这是远远不及...可升全日制本科。入学后第三年可提出申读全日制本科，与正常本科毕业生拿一样的文凭。半工半读，不影响正常的工作。社会在职人士可以利用这个政策，提升学历的同时也不影响正常工作。

存在的缺点是学费略贵于其他成人教育形式，但与正常的大专院校收费水平基本一致。有舍才有得，有付出才有回报，学历带给你的永远是加分项。

六、大专选中药学专业好吗？还是选别的专业？

选择大专专业需要考虑多方面的因素，包括兴趣、就业前景、个人优势等。中药学专业是一门涉及医学、药物学、生物学等多个学科的综合性学科，是研究中药的基本理论、中药的来源、采制、性能、功效、临床应用等知识与应用的一门学科。如果你对中药学专业感兴趣，并且该专业与你的个人职业规划相符，那么选择中药学专业是一个不错的选择。

目前，中药学专业的就业前景广泛，可以从事中药生产、中药销售、中药研发、药品监督等多个领域的工作。同时，随着人们对中医药的认知和需求的增加，中药学专业的就业前景也将会越来越好。

但是，在选择中药学专业之前，你需要了解该专业的知识结构和学习内容，并结合自己的兴趣和个人优势来决定是否选择该专业。如果你对中药学专业没有兴趣或者不擅长该专业所涉及的知识和技能，那么选择其他专业可能更适合你。

七、人力资源专业好吗？

人力资源专业挺好的。

人力资源管理专业涉及到的知识面很广，经济、法律、管理等学科内容都有涉及。人力资源管理学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。

自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。