人力资源管理二级考试科目概述

对于想要从事人力资源管理相关工作的人来说，通过人力资源管理二级考试是必不可少的一步。人力资源管理二级考试是国家职业资格证书考试中的一种，包括了很多具体的科目内容。接下来我们来详细看一下人力资源管理二级考试都考些什么？

人力资源管理二级考试科目列表

人力资源管理二级考试包括以下科目：劳动法、劳动关系协调、薪酬福利、绩效考核与激励、职业培训、人力资源规划、招聘与社会保障、人力资源开发、员工关系管理与组织行为。

人力资源管理二级考试大纲

根据《人力资源管理师职业标准》（DB11/T939-2011）制定的考试大纲，对各科目的考试要求进行了明确的规定，准备参加考试的考生可以按照考试大纲的要求有针对性地进行复习。

人力资源管理二级考试内容详解

劳动法科目包括劳动基本权益、工伤保险、社会保险、劳动合同等内容；劳动关系协调科目包括劳动关系的形成、劳动关系的解决、劳动争议的解决等；薪酬福利科目包括薪酬体系设计与管理、福利与员工关系、绩效考核与激励科目包括绩效考核体系、激励管理、薪酬管理等内容；职业培训科目包括培训需求分析、培训方案设计与实施等；人力资源规划科目包括战略人力资源规划、组织结构与岗位设计等；招聘与社会保障科目包括招聘渠道与方法、社会保险体系等；人力资源开发科目包括绩效管理、员工发展规划等；员工关系管理与组织行为科目包括员工关系管理、组织文化建设等。

通过对人力资源管理二级考试科目的详细了解，考生可以有针对性地进行复习，更有利于顺利通过考试。

感谢读者阅读本文，希望能为想要了解人力资源管理二级考试的考生提供帮助。