人力资源管理是指组织利用人力资源，通过招聘、培训、绩效管理等手段，实现员工与组织共同发展的过程。人力资源部门的主要工作包括：

招聘和选拔

招聘和选拔是人力资源部门的重要职能之一。它包括确定招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，进行面试和考核，最终确定雇佣员工。

培训和发展

培训是为了让员工获得必要的知识和技能，以适应工作需要。人力资源部门需要制定培训计划，组织培训课程，并评估培训效果。此外，也需要关注员工的职业发展，为员工提供成长机会。

绩效管理

绩效管理涉及设定绩效目标、进行绩效评估、提供反馈和奖惩措施。人力资源部门需要制定绩效考核制度，并协助各部门进行绩效评估，以激励员工提高工作绩效。

员工关系管理

员工关系管理旨在维护良好的员工关系，预防和解决员工之间及员工与管理层之间的纠纷。这包括制定员工手册、处理员工投诉、组织员工活动等。

福利管理

福利管理涉及员工的薪酬、福利待遇、健康保险、退休计划等。人力资源部门需要设计合理的薪酬福利体系，以吸引和保留优秀人才。

总之，人力资源管理是为了确保组织拥有高效的、具有竞争力的人力资源，通过各项管理活动，实现员工与组织共同发展，促进组织的持续发展和壮大。

感谢您阅读本文，希望您能对人力资源管理的核心工作有更清晰的了解。