作为人力资源师，在非考试时间里，掌握必备的技能和知识同样至关重要。除了应试技巧，人力资源师还需要具备很多其他方面的能力和知识。

沟通技能

人力资源师需要与各种类型的人打交道，因此良好的沟通技能非常重要。这包括倾听能力、表达能力和谈判能力。沟通技能的提升可以通过参加演讲培训、沟通技巧课程等方式来加强。

法律法规

了解劳动法和相关法规是人力资源师的基本功。非考试时间可以利用阅读法律条文、参加法律培训等途径来提高对法律的理解和应用能力。

心理学知识

人力资源师需要理解员工心理，因此掌握心理学知识是非常有帮助的。可以通过阅读心理学相关书籍、参加心理学课程等方式来增进自己的心理学知识。

数据分析能力

现代人力资源管理离不开数据支持，因此数据分析能力也是人力资源师必备的技能之一。非考试时间可通过学习统计学知识、使用数据分析工具来提高自己的数据分析能力。

员工培训

人力资源师需要负责员工的培训和发展，因此具备培训设计和实施能力是必不可少的。可以利用非考试时间学习培训设计的相关知识、参与培训师资格认证等来提升自己的培训能力。

在非考试时间里，人力资源师可以通过不断学习、实践和提升自身的能力，更好地适应工作需求，成为一名优秀的人力资源专业人士。

感谢您阅读本文，希望这些信息能对您在非考试时间提升自己的能力有所帮助。